Οι εργατικές διαφορές είναι σίγουρα διαφορές που μπορούν να βρουν άμεσα και αποτελεσματικά τη λύση τους με τη διαμεσολάβηση.
Ας ρίξουμε όμως μια ματιά πώς μπορεί να βοηθήσει η διαμεσολάβηση μια εργατική διαφορά από την πλευρά του εργαζόμενου αλλά και από την πλευρά του εργοδότη.
Αν είστε εργαζόμενος:
- Ταχύτητα. Η ταχύτητα της επίλυσης της διαφοράς με τη διαμεσολάβηση σημαίνει ταχύτητα στην τελική συμφωνία με τον εργοδότη σας. Έτσι διεκδικήσεις σας που θα περίμεναν ίσως και χρόνια για μια απόφαση, με τη διαμεσολάβηση ικανοποιούνται άμεσα. Οφειλόμενοι μισθοί, υπερωρίες, επιδόματα, αποζημιώσεις, ένσημα και κάθε σχετική διεκδίκηση έρχονται στο τραπέζι της διαμεσολάβησης με τον εργοδότη σας. Επομένως αν η συμφωνία έρχεται άμεσα, άμεσα έρχεται και η καταβολή των δεδουλευμένων σας.
- Συνεργασία. Οι σχέσεις σας με τον εργοδότη σας δεν κλονίζονται. Και μετά την επίλυση της διαφοράς μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε για τον ίδιο εργοδότη και μάλιστα σε κλίμα φιλικό, συνεργασίας και εκτίμησης. Σε αυτό θα έχει σίγουρα συμβάλλει και η επιλογή σας να λύσετε τη διαφορά σας με τη διαμεσολάβηση, χωρίς την εμπλοκή των δικαστηρίων και χωρίς να δώσετε μεγάλη έκταση στην υπόθεση. Αυτό σίγουρα θα εκτιμηθεί από τον εργοδότη σας.
Ακόμα όμως και στην περίπτωση που διακοπεί η εργασιακή σας σχέση, η διατήρηση καλών σχέσεων, παρά τις όποιες διεκδικήσεις σας, με τον εργοδότη σας, μόνο καλό μπορεί να σας κάνει. Ο τελευταίος μπορεί να σας υποδείξει μια νέα θέση εργασίας σε γνωστό του συνεργάτη, να σας δώσει καλές συστάσεις ή ακόμα και να σας δώσει μια απολύτως απαραίτητη συστατική επιστολή που την έχετε ανάγκη. Διατηρώντας καλές σχέσεις με τον πρώην εργοδότη σας σίγουρα δεν θα ζημιωθείτε. Αντιθέτως μπορεί στο μέλλον να επωφεληθείτε πολλαπλά!
Αν είστε εργοδότης:
- Ταχύτητα. Η διαμεσολάβηση όπως είπαμε και παραπάνω προσφέρει ταχύτητα στην επίλυση της διαφοράς. Ως εργοδότη αυτό που σας ενδιαφέρει είναι η το γρηγορότερο δυνατόν εκκαθάριση της συγκεκριμένης διαφοράς. Έτσι, ανάμεσα στα άλλα, γλιτώνετε και χρήματα που θα καταβάλλατε ανεξάρτητα με το ποσό της διαφοράς, όπως τόκους και δικαστικά έξοδα. Γιατί να μην εκκαθαρίσετε άμεσα τη διαφορά, να καταλήξετε σε αμοιβαία αποδεκτή συμφωνία με τον εργαζόμενό σας και να κερδίσετε χρόνο και χρήμα, δηλαδή χρήμα;
Η άμεση όμως επίλυση της διαφοράς για εσάς τους εργοδότες επιφυλάσσει και ένα ακόμα πλεονέκτημα. Καθώς η παράβαση της εργατικής νομοθεσίας συνεπάγεται ποινικές και διοικητικές κυρώσεις, μια τελική και γρήγορη συμφωνία με τον εργαζόμενό σας, σίγουρα μπορεί να σας απαλλάξει από περιττά έξοδα και περιπέτειες.
- Εμπιστευτικότητα. Το να παραμείνει η διαφορά που προέκυψε με τον εργαζόμενό σας αλλά και η τελική συμφωνία στην οποία καταλήξατε μυστική, είναι κάτι που χρειάζεστε. Ειδικά αν η επιχείρηση απασχολεί περισσότερους εργαζόμενους. Είναι αυτονόητο ότι ένα κακό κλίμα στον χώρο εργασίας επηρεάζει και τους υπόλοιπους εργαζόμενους και δεν θα θέλατε κάτι τέτοιο.
Εκτός όμως της εσωτερικής ομαλότητας που θα έχετε εξασφαλίσει με τη διαμεσολάβηση, θα έχετε εξασφαλίσει παράλληλα και την εξωτερική καλή εικόνα της επιχείρησής σας. Μια κακή φήμη, είδηση ή σχόλια για την επιχείρησή σας, μόνο καλό δεν μπορούν να κάνουν στην επιχείρησή σας και στην καλή της φήμη. Με το απόρρητο της διαδικασίας τη διαμεσολάβησης, προστατεύετε την επιχείρησή σας!
Αν θέλετε επομένως να γνωρίσετε και εσείς τα οφέλη της διαμεσολάβησης στην πράξη, ελάτε στο startADR για να λάβετε έγκυρη και σωστή ενημέρωση και να επιλύσετε τη διαφορά σας γρήγορα και αποτελεσματικά!